47.给就给了 (第3/4页)

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那这笔酬金从哪里出呢？

自然是大名和国内公卿贵族来出了。

给佐助解释完后，宇智波镜信誓旦旦地保证，年底大名肯定会派使者来云隐村慰问，到时候他一定为佐助敲一大笔钱回来当酬金。

佐助听完后狐疑地盯着宇智波镜，看了一会，他说：“我去找艾。”

宇智波镜连忙问：“你不相信我能帮你要来报酬吗？”

佐助说：“我相信你，所以我要去找艾谈一谈欠发工资产生的利息问题。”

宇智波镜：“…………”

没有突发任务，佐助就开始了自己云忍暗部部长的生活日常。

他每天生活非常科学且规律，早上六点起床晨练，七点吃早饭，八点上岗，勤恳工作一天后，晚上留下海量文书丢给米可达，然后佐助六点下班去食堂吃饭，六点半回家看书学习。

……他还记着阿尔泰尔送来的课本和论文作业呢。

他的作息如此规律，甚至比宇智波镜看起来都要闲散，没几天小可爱宇智波松就成了佐助的跟屁虫。

这和宇智波松的生活时间表有很大关系。

小孩三岁多了，已经开始了忍者的基础训练，早上晨练时佐助也要晨练，晚上饭后修行时佐助正好回家，于是等宇智波镜反应过来时，他就发现自己失去了对大儿子宇智波松的教导权。

宇智波镜心中万般不解。

暗部有这么闲吗？佐助还是暗部部长，他都不加班吗？

佐助的回答让宇智波镜无语：“身为部长还要加班，那是下属的失职。”

宇智波镜又问：“暗部工作如何？你能处理得来吗？”

佐助想了想：“最近还在观摩阶段。”

所谓的观摩阶段，就是佐助观察米可达如何发任务。

任务收发是一项学问，什么任务适合哪一小队任务，小队完成任务的时间大约是多少，回来给与宽松的休息时间后再次接任务的时间是多少，出去执行任务的小队人数和留在村子里休息的人数要达到最佳比例是多少，以及要留下充裕的时间和人手以防万一……

这是佐助在时之政府那学不到的东西。

时之政府那边的审神者都会根据终端执行任务，只需要将各自的任务报上去，系统终端会自动给出最优化的任务执行方案。

在这边，佐助需要一次性记忆数十甚至上百个任务，然后再将任务分配出去。

宇智波家有写轮眼，凭借写轮眼，佐助能在短时间记忆大量资料，但如何应用这些资料并付诸实践，就是佐助需要琢磨的工作了。

宇智波镜虽然不知道佐助的工作内容，但他身为宇智波族长，也会给一部分族人发任务，比如日常物资储备啦还有生活采买之类的，种种琐事堆积在一起也挺麻烦的，换位思考一下，佐助刚上手，多观察观察的确没坏处。

于是宇智波镜放心了：“那就好好干吧。”顿了顿：“你在教小松刀术？”

佐助点头：“他抱着刀来找我，说想学刀。”

宇智波镜莞尔：“他才多大一点，个子还没刀高呢。”

佐助笑了笑：“我也就指点一下，他这年纪还是打基础最合适。”

两人就宇智波松的学习问题闲聊了几句，宇智波镜确定宇智波佐助不会将他儿子带歪，就不管了，转而提到了一件事。

宇智波镜说：“上次与你一起出任务的和也是家里不错的苗子，陆斗希望和也去情报部，我有点犹豫。”

宇智波的族人在正规部队、暗部、医疗部以及结界班都有人，若是再去情报部，会不会显得太势大了？

而且若是投入太多族人到村子里，家族就很难凝聚维持家族向心力。

家族和村子，这两个观念既要统一，又有所区别，这其中微妙的差别很难把控。

佐助听懂了宇智波镜话里的意思，他沉默许久才说：“这种事别问我。”

宇智波镜静静地看着佐助，半晌才听这个年轻人说：“我只知道，人心是拦不住的。”

宇智波镜闻言一愣，许久后他才喟叹道：“……是啊，人心是很奇妙的，向死而生，我想我知道怎么做了。”

佐助诧异地看着宇智波镜：“……怎么做？”